不動産金融人材紹介のＭＵＣ（東京・赤坂、梅小路学社長）はこのほど、「不動産ファンド業界で働く人のキャリア意識調査」をまとめた。それによると、キャリアアップに必要（複数回答可）なこととして、最多の「業務経験」（83％）に次いで、「業界人脈」（66％）、「ヒューマンスキル」（64％）が多く、「語学力」（41％）や「資格」（27％）を上回った。
また、将来のキャリアアップについては、「キャリアステージに応じて転職する」が43％を占め、次いで、「社内出世」15％、「独立・起業」が13％。「ＦＩＲＥ」との回答も６％あった。不動産ファンド業界の将来性に関しては、「とても有望」18％に対し、「やや有望」が最多の54％、「やや不安」が26％で「とても不安」も２％いた。
同調査は今年２月、対象者は不動産ファンド業界の従事者２６６名。うち、男性は２１１名、女性は55名。年齢帯は、20代６名、30代30名、40代88名、50代１０９名、60歳以上33名。
